1. 股權激勵的含義是什么？

1. 股權激勵是企業為激勵和留住核心人才而實施的一種長期激勵機制。有條件地賦予激勵對象部分股東權益，使其與企業形成利益共同體，從而實現企業的長期目標。

2. 股權激勵的常見模式

1. 股票期權

(1）股票期權是一種選擇權，是指在未來條件成熟的情況下，允許激勵對象購買一定數量的公司股票的權利。

(2) 公司事先授予的激勵對象是股票期權。公司事先規定了激勵對象購買公司股票的條件（通常稱為行權條件），激勵對象只有在行權條件滿足的情況下，才有權利購買公司的。股票（行權），把期權變成真正的股權。行權條件一般包括三個方面：一是公司：公司要達到的預定業績；二是等待期：期權授予后等待的時間（等待期一般為2-3年）；三是激勵對象本身：比如沒有違反法律法規的情況下通過考核。

(3）當行權條件成熟時，激勵對象有選擇行權或不行權的自由。激勵對象獲得的收益體現在股票期權授予時確定的行權價格與行權后的股票市場價格之間的差額。如果股票市場價格高于行權價格，且自己對公司股票有信心，激勵對象就會選擇行權，否則激勵對象就會放棄行權，股票期權就會失效。

2. 限制性股票

公司預先設定好公司要達到的業績目標。當業績目標實現后，公司將無償捐贈一定數量的公司股票，或以低價出售給激勵對象。授予的股票不能任意出售，但要受到某些限制。一個是鎖定期的限制：授予激勵對象的股票在鎖定期內不能出售。根據不同的激勵對象，禁售期有不同的期限。例如，對公司董事和經理的限制所規定的鎖定期要比一般激勵對象的鎖定期長。2. 解鎖條件和解鎖期的限制。當達到設定的業績目標時，激勵對象的股票就可以解鎖，也就是可以上市交易。解鎖一般是分階段進行的，可以是恒速，也可以是變速。

3. 股票增值權

股票增值權是指公司授予激勵對象在規定期限內享受股票價格上漲帶來的收益，并承擔股票價格下跌的風險的義務。具體來說

(1)公司授予激勵對象一定數量的股票增值權，每個股票增值權對應的是每股股票。

(2)公司在授予股票增值權時設定一個股票基準價格。如果執行日的股票價格高于基準價格，兩者之間的價差就是公司授予激勵對象的收益，激勵對象獲得的收益之和就是股票行權價格和 股票基準價格的價差乘以授予的股票增值券數量。獎勵一般從未分配的利潤中支付。如果執行日的股票價格低于基準價格，將受到懲罰。例如，股票執行價格與股票基準價格之間的價格差的一半將從激勵對象的工資中分期扣除。

4. 分紅權/虛構股票

虛構的股票類似于分紅權，公司對股票的收益權進行激勵，而不是真實的股票。激勵對象沒有所有權和投票權，也不能出售股票，如果離開公司，激勵對象將自動失效。

股權激勵是企業為激勵和留住核心人才而實施的一種長期激勵機制。有條件地賦予激勵對象部分股東權益，使其與企業形成利益共同體，從而實現企業的長期目標。